글 수 36
| 일정시작 : | 2012-06-12 |
|---|---|
| 일정종료 : | 2012-06-13 |
| 배경색상 : | #77CC00 |
안산여성노동자회 조직발전 워크샵
* 일시: 2012. 6. 12-13 총14시간
* 대상: 안산여노 5년차 이상 활동가 9명
* 강사: 이주환, 이원아
6월12일
1. 인사나누기
2. 몸열기
3. 지난 5월 워크샵 브리핑
4. 안산여노의 목적/가치와 각 영역별 사업의 연결성 점검
: 안산여노의 목적/가치와 각 영역별 사업의 목적은 어떻게 연결되어 있나? 목적이 어떤 부분에 집중되어 있지 않나? 더 개발될 부분은 없나?
6월13일
1. 조직의 관계와 역할 정립/ 다이나믹 모델로 조직분석
1) 다이나믹 모델 방법안내
- 안산여노의 목적을 가이드스타에 적는다.
- 각 영역별 조직명(안산여노 사무국, 가정관리사협회, 안산양지돌봄 등)을 다양한 크기의 원으로 그린다
- 안산여노를 전체 판(전지)이라 생각하고 각 영역별 조직을 배치한다.
2) 그룹 다이나믹: 안내에 따라 함께 논의하여 만들어서 배치한다.
3) 질문
- 조직도에 변화를 주고 싶다면? 거리 등으로 ..
- 안산여노 사무국과 각 영역별 조직, 각 영역별 조직간에 서로 주고 받는 것은 무엇인가?
- 안산여노 사무국이 구심점 역할을 할 때 얻는 것과 잃는 것은 무엇인가? 구심점역할을 하지 않을 때 얻는 것과 잃는 것은 무엇인가?
- 안산여노 사무국은 어떤 역할을 하고 있나?
- 어떤 선택과 결정을 할 때 궁극적 목적을 성취하는데 도움이 될까? 어떤 관계가 효과적일까?
2. 조직의 궁극적 목적을 실현하기 위해 현재 우리에게 무엇이 필요할까?
3. 다음 워크샵 과제 정리
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